些试点工作，一方面对这种新型技术发展提供一些可以试验的场景，以便不停的改造迭代，让技术能够尽快成熟。

    另一方面则是能够较为详细的评估新技术的应用，具体能够带来什么影响，从而能够在大规模应用之前，有一个相对准确的预估。”

    好吧，这话说的没毛病，赵一也是无话可说，不过在他看来，设置大量毫无技术含量的岗位，其实意义不大，也很难获得高额的薪水。

    于是他还是说道：“我国在相当长一段时间内，就业问题是头等大事，这个判断我是认同的，但是我觉得一些毫无技术含量的岗位，未来不可避免的会逐渐消亡。

    例如前面说道的人工售票，随着社会平均薪资的提高，这种低竞争力的岗位，还是会自然而然的减少，这是社会发展的必然趋势，不是人力所能够决定的。

    所以以其提供大量无意义的岗位，还不如加快职业教育的发展，提高社会工作人员的技术水平，让他们能够参与到更高技术含量的岗位，从而获得更高的薪水待遇。”

    赵一的意思很明白，就是未来有些就业岗位是没有必要存在的，像公交售票员，本来公交票价就很低，增加人手就意味着增加成本。

    随着人工成本的提高，这个成本也会提高，然而票价想要提高就非常的困难，公交公司小规模的亏损，还可以通过政府补贴来弥补。

    但是亏损过大，政府补贴就有点得不偿失，以其保留这种岗位，还不如创造更多更有意义的岗位，这才是良性发展的状态。

    虽然他坐公交的次数非常的有限，但是他还是知道，目前在京都，公交依然配备人工售票员，每辆公交至少要配备两位工作人员。

    在之前公交公司也是处于亏损状态，虽然这两年经济发展了，票价也提高了一些，但是人工成本提高的更多，亏损估计会更大。
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