孙厂长看着广告上的数字皱眉，三百块的月工资，他们厂子里资格最老的技术员勉强能够着这个标准，至于年轻点的，不可能，就更别提专利奖一万了。

倒不是单位拿不出这笔钱，而是他们这样的单位，工资、绩效、奖励的核定都有一套标准，不可能贸然单独给某几个人涨工资，这样会招致其他职工的不满，尤其是老员工。

而且国企嘛，过去的几十年，都讲一个奉献牺牲精神，现在单独给某几个人涨工资，也违背一贯以来的理念。

所以衡量了许久，孙厂长还是按捺下了涨工资的念头，不过他让秘书将几个重要的技术骨干一一请过来，跟他们讲了厂子里的难处，又表达了一番厂子里对他们工作、生活的关心，让他们有什么困难一定要跟厂子里反映，厂里一定帮他们解决。

打完感情牌，送走这些人后，孙厂长又单独叫来谢志刚。

谢志刚以前帮老师傅家电做过事，这种事并不算罕见，他又没耽误本职工作，厂子里就睁一只眼闭一只眼了。别人倒还好，孙厂长就怕谢志刚被叶蔓给挖走了，这可是他们花了大价钱培养的人才。

所以他单独叫来谢志刚，先是动之以情晓之以理，最后直接拿出那份广告，挑明了：“志刚啊，你在咱们电视机厂也干了小十年，一直兢兢业业勤勤恳恳，厂里领导都非常欣赏你。不过如果你要是有了更好的去处，厂里领导也不会拦着你，你提前跟我说一声，厂子里好安排。当然，你这样能干、认真负责的同志，是咱们厂子里不可多得的人才，对于你这样的人才，厂里是万分不舍的。”

谢志刚要是想去老师傅家电，早去了，也不会等到现在，他轻轻摇头说：“厂长，您言重了，是厂子栽培了我，只要厂子还在一天，我谢志刚就是厂里的人。”

孙厂长欣慰地拍了拍他的肩膀：“很好，厂里有你们这样的年轻同志，后继有人了，哪天我要是卸下担子了，也不会担心厂里没人主持大局。对了，你生活中要是遇到什-->>

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